Q. あなたがこれまでの人生の中で周りを巻き込みリーダーシップを発揮した経験をご入力ください。
※必ずしも役職としてリーダー経験を問うモノではありません。（500文字以内）
私は硬式野球部で部の伝統改革を行いました。
私の所属する硬式野球部は部員251名、投手70名と大きな組織です。人数が多いが故に、「学年間の壁」という問題が私の入部当初から内在していました。そのせいで、試合のときに応援にまとまりがなかったり、下級生が伸び伸びとプレーできない等の弊害がありました。
この問題を解決したく私は投手キャプテンに就きました。まず、現状を把握するために匿名の質問箱を設置したり、下級生1人1人と向き合い、部の課題を抽出しました。問題の核心は「示しがつかない同期」にありました。同期を集め、下級生からの不満と自分の想いを伝え続けました。また、整備や補助など同期を巻き込んで積極的に手伝うことで下級生の過ごしやすい環境を整えました。
その結果、同期も行動を改め、示しのある行動をとるようになったため、先輩後輩間に信頼関係が生まれました。それにより会話が生まれたことで風通しのある環境になり、副次的に練習の雰囲気や意識も向上しました。また、後輩には「先輩のお陰で挑戦できる環境ができた」と感謝されました。
これより、組織において環境と信頼関係が大切であることを学びました。
Q. これまでの人生の中であなたが「最も成長した」と思うチャレンジ経験をご入力ください。（500文字以内）
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