【22卒版】日本光電工業 / 最終面接対策

面接終了後 ‘ すぐ ’ にレポート頂けませんか

面接が終わったら ‘ すぐ ’

  1. 企業名と面接ステージ(例:二次面接)
  2. 面接官の人数とそれぞれの役職
  3. 面接時間
  4. 聞かれた質問(箇条書きで)
  5. 見られていると感じたポイント(文章で)

レポート提供フォームから送って頂けないでしょうか(2分程度で記入できます)。

このレポートも過去の参加者に協力してもらって公開しています。体育会の受験者同志で良い循環を生んでいけたらと思っているので、よろしくお願いします。

【重要】このレポートのトリセツ

この対策レポートは参考程度にしておいて欲しい。質問内容が事前にある程度わかってしまうと「この質問がきたらこの回答をして…」など理想のQ&Aを作ってしまいがちだ。しかしそれでは実際の面接で熱意と柔軟性を失ってしまうだけでなく、準備していない質問をされた時に焦ってしまう可能性がある。

面談・面接での大事なポイントは

  1. 質問をよく聞き
  2. 元気良く、明るい表情で、明朗快活に
  3. 自分の言葉で

話すこと。そして「面接官一緒にいい時間を作っていこう」という気持ちが大事だ。

では早速始めよう。

基本情報

方 法:オンライン
時 間:25~30分
形 式:個人面接
面接官:社長・人事部長・営業部長の3名 ※変わる可能性あります

面接で聞かれること


・志望理由
・就活状況
・ガクチカとガクチカの深堀(あなたのやっているスポーツの魅力は?)
・スポーツ以外で何か取り組んだ経験は?そこから何を学んだ?
・志望動機
・なぜ医療業界か
・日本光電の特徴は何か(他医療機器メーカーとの違い)
・他社と比べてウチのどこが魅力なのか
・興味ある製品
・第2希望職種は管理になっているが何故?
・OB訪問はした?
・会社でどんな貢献できる?
・本当に医療業界で働く覚悟はある?
・医療業界はタフでないといけないが大丈夫か
・海外で働きたいか。働くならどこがいいか。
BEACON 2030は読んだか
中長期計画で共感したものは何か
・逆質問をひとつ

──面接では対話というより機械的に質問が飛んでくるイメージ。面接官のリアクションは低いが、あなたのことを良く観察しているだけで悪気はない。あなたは臆せず明るく元気にのびのびと発言することが大事。また「興味ある製品は?それはなぜ?」や「会社でどんな貢献ができる?」などに回答するためには、しっかりとした企業研究(詳細は後述の通り)が必要。口先だけでは落ちる。

面接ではどこを見ているの?(面接を受けた人のコメント)

・質問に対して落ち着いて論理的に話せるのか
・志望度の高さ
・日本光電の理念、商品、他社との違いをちゃんと話せるか
・人事部長、営業本部長はかなり反応が薄いと感じたがじっくり話を聞いてる様子。一方社長はかなり柔らかい印象で色々気になったことを聞いてくる感じ

この準備をしてください

《 企業研究 》
BEACON 2030
まずコレ。3/2に発表した2030年に向けた長期計画。面接では「BEACON2030はみましたか?」と聞かれた人もいる。

中長期計画
Beacon2030と被る部分もあるがこちらも必読。

経営理念
「理念に共感できるか?それはなぜか?」⇒あなたの経験を踏まえ話せるように。

以上だが、ご存知の通りやみくもな企業研究は意味を成さない。では何のための企業研究か? 主に志望理由に関する質問に回答できるようにするためである。

例えば今回の最終面接では

・興味ある商品と理由
・他医療機器メーカーとの違い
・入社後どんな貢献ができるか
・入社後何がしたいのか、それはなぜか
・理念や考え方のどこに共感するか、それはなぜか

と聞かれている。

BEACON2030、中長期計画、経営理念などを読み、まずは過去質問に対してあなたなりの回答ができるようにしておこう。

余裕がある人は、マイページの会社説明会・社長インタビュー・中長期ビジョン・社員特集ページ・社内風景・TV出演やCM・社員交流会の録画配信・内定者特設ページなど、再度確認することをお勧めする。

余談だが日本光電工業ほど完璧に情報開示をしている企業はあまり見ない。それだけでどれほど誠実で将来性のある企業かということが良くわかる。しっかり準備をして確実に内定を勝ち取って頂きたい。

《 逆質問 》
逆質問の作り方がわからない人は【例文あり】絶対にスベらない逆質問の作り方を参考すると良い。記事に書いてある質問はそのままパクってもらっても構わないが、他の選考者と被(かぶ)る可能性があるので、できれば事業に関する質問や、説明会や面接を通して感じた疑問をひとつ入れたことをお勧めする。

【参考:ダメな質問】
・実際、休みって取れるんですか?
・どんな研修が受けられますか?
・ノルマが達成できなかったらどうなりますか?
・入社してから勉強すれば大丈夫でしょうか?

過去内定者の選考レポート

最後に、ここをクリックすると、21卒が2名(レポート番号6~7)、20卒が2名(レポート番号4~5)、19卒が1名(レポート番号3)、18卒が2名(レポート番号1~2)の合計7名の本選考レポートをみることができる。特に各レポートの「この企業に受かる人 / 落ちる人」を読めば、受かる人物像を具体的にイメージできるぞ。

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