【21卒】SMBC日興証券 本選考レポート 02


選考ステップ

  1. エントリーシート提出
  2. WEBテスト(玉手箱)
  3. 人事部管理職面談+webテスト(面接会場で受験)
  4. 人事面談1回目
  5. 人事面談2回目

面接内容(以下Qが質問、Aが回答)

人事部管理職面談+webテスト(面接会場で受験)

40代後半男性・部長or課長。

雑談形式だが、リテール営業に対する適性をみられていた。特に対策することはないが、「学生時代に力を入れて取り組んだこと」「志望動機」がしっかりしていれば警戒することはない。

人事面談1回目

若手社員との面談。学生時代に力を入れて取り組んだことを中心に掘り下げられるが一般的な内容なので警戒する必要はない。

人事面談2回目

最終となった面談。若手社員との面談だったが確認程度の面談だったため特に対策は必要なかった。

この企業に受かる人 / 落ちる人

・受かる人
リテール営業に適性がある人
一貫性がある人
誠実さがある人

就活を通して役に立った書籍やサイト、セミナーやイベント

インターンに参加するべき。

体育会就活生へのメッセージ

インターンに参加していれば、企業研究にもなり、アピールする場にもなるので選考が有利になります。

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