トヨタ東京販売ホールディングス 内定者選考レポート 02

● 選考ステップ
ステップ1.人事面談(リクルーター面談 1回目)
ステップ2.SPI(テストセンター)
ステップ3.人事面談(リクルーター面談 2回目)
ステップ4.一次面接(部長面接)
ステップ5.最終面接(役員面接)

● 選考内容
▼人事面談(リクルーター面談 1回目)
20代の女性人事の方。30分程度。現在の就職活動状況や、学生生活についてなどをざっくばらんに質問される。私は主に体育会の活動について話した。企業についての疑問点や知りたいことなど質問すれば何でも気軽に答えてくれる。選考というよりは相互理解を深める場という感じで雰囲気は非常に和やか。特に準備することはない。

▼人事面談(リクルーター面談 2回目)
40代後半の男性人事の方。1時間程度。雰囲気は前回同様和やかで、現在の就職活動状況について質問された他はあまり自分のことに関しては聞かれず、後はこちらから企業について知りたいことを質問するという感じだった。私は業務内容についていまいち深く理解できなかったので質問したところ、ホワイトボードを使ってとてもわかりやすく説明してくれてありがたかく感じた。今後の面接の流れや面接官についての情報も教えてくれる。今後の選考に有益となる情報を自分で得ることができるよう、積極的に質問をするべきだと思う。

▼一次面接(部長面接)
1対1。面接官は、50代くらいの男性。場所は田町の本社で時間は15分程度。雰囲気は終始堅め。人事の方が進行を務め、それに則って面接が進められていく。

(質問内容)
・現在の就職活動状況について。
・SPIの点数が他の応募に比べて高いが、自分でなぜだと思うか。
⇒就職活動の為に特別勉強したわけではないので、今まで中学、高校、大学と自分の行きたい学校に入学するためにしてきた努力の積み重ねの結果だと思う。
・自己紹介
・学生時代に頑張ったことについて
・最初は地味な業務が多いと思うが、それについてどう思うか。
⇒それが与えられた仕事で会社のためになるなら、苦にならない。

意識したことは、自信を持ってはきはきと答えるようにした。面接官の方に、話し方から頭の良さが伝わってくるが、緊張で話すのが早くなりがちなのでもう少しゆっくりしゃべった方が相手にも話が伝わりやすい、と言われた。

▼最終面接(役員面接)
面接官3:学生1。全員50代くらいの男性。場所は変わらず本社で、時間は30分程度。前回面接官だった部長が進行を務め、それに則って面接が進んでいく。雰囲気はかなり堅いが、時折笑いも生まれた。三人全員が気になったことについて順番に質問をするという感じだった。

(質問内容)
・自己紹介
・学生時代に頑張ったことについて
・アルバイトをしていたか
・アルバイトの経験などを通して自分が絶えられないと思う状況などはあるか。
⇒理不尽なことで文句を言われること。
・小さい頃はどんな子どもだったか。
⇒男勝りで活発な子だった。
・学生時代は英語を勉強していたようだが、英語を極めようとは思わなかったのか。
・大学の専攻科目のなかでも特に興味があったのは何か。
・英語以外で今まで勉強してきた過程で知的好奇心が刺激された科目はあるか。
・困難な状況に陥ったとき、どう対処するか。
・今の段階で、業務内容をどのように理解しているか。またその中で自分がやってみたいと思うことは何か。
・親は就職活動において何と言っているか。
・今内定が出ている企業(生命保険の営業職)についてどう感じているか。
  
人事面談の時に、役員面接は賢くて偉い方ばかりで変化球的な質問をされるかもしれないと聞いていたので、なにを聞かれてもどっしりと構えて質問に対して率直に答えられるように意識した。堅い雰囲気ではあるが、面接官の方たちが自分のことを知ろうとしてくているのが伝わっってきたので、素の自分で臨むことができた。

● この企業に受かる人 / 落ちる人
自分の価値観や判断基準をきちんと持っており、質問に対して論理的に答えられる人が好まれそうだと思った。

● 就活を通して役に立った書籍やサイト、セミナーやイベント
unistyle。内定者のESを閲覧することができ、ESで何を書くべきか悩んだ際に参考になる。

● 体育会就活生へのメッセージ
就職活動におけるゴールは本当に人それぞれで、有名な企業に内定をもらったからいいというわけではないので、自分に合った企業を見つけて自分自身が納得のいく就職活動になればいいと思います。他の人と比べて一喜一憂する必要はなく、自分のペースで進めるのが一番です。

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