Q. キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400文字以内）
所属する準硬式野球部にて目標達成に向けチームの課題を発見し解決した。
チームの目標はリーグ戦優勝だった。しかし、怪我をした選手がリハビリ練習をサボっているか否かで口論が生じた。これにより選手間に溝ができ、「チームの士気低下」「意思疎通不足」2つの問題が生じた。
これらの原因は分れて行う練習により生じたモチベーションの差だと考えたため全体会議を開く事を主将に提案したが却下された。しかし、どうしてもチームの状況を変えたいという思いから、主将への交渉を続け許可を得た。会議にて屋外で可能なリハビリ練習を提案、実施した。
また、怪我の選手と他の選手とでは置かれた立場の違いから様々な思いがあると考え、1人ずつ、個人・チームをどうしたいのかについて意見を出し合わせた。その結果、人間関係の溝は薄れ、目標への一体感が増したことで練習効率が活性化し、延いては目標であるリーグ優勝を達成することができた。
Q. 上記の経験で「あなたなりのリーダーシップ」を発揮したポイントを教えてください。（300文字以内）
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