【22卒】合格エントリーシート キリンホールディングス 準硬式野球

Q. キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。(400文字以内)

所属する準硬式野球部にて目標達成に向けチームの課題を発見し解決した。

チームの目標はリーグ戦優勝だった。しかし、怪我をした選手がリハビリ練習をサボっているか否かで口論が生じた。これにより選手間に溝ができ、「チームの士気低下」「意思疎通不足」2つの問題が生じた。

これらの原因は分れて行う練習により生じたモチベーションの差だと考えたため全体会議を開く事を主将に提案したが却下された。しかし、どうしてもチームの状況を変えたいという思いから、主将への交渉を続け許可を得た。会議にて屋外で可能なリハビリ練習を提案、実施した。

また、怪我の選手と他の選手とでは置かれた立場の違いから様々な思いがあると考え、1人ずつ、個人・チームをどうしたいのかについて意見を出し合わせた。その結果、人間関係の溝は薄れ、目標への一体感が増したことで練習効率が活性化し、延いては目標であるリーグ優勝を達成することができた。

Q. 上記の経験で「あなたなりのリーダーシップ」を発揮したポイントを教えてください。(300文字以内)

私がリーダーシップを発揮したポイントは2つある。

一つ目は選手が見て見ぬ振りをする中、行動を起こした点だ。チームの課題について原因追及を行い、練習メニューの作成や会議を開くなど、チームの課題克服のために自発的に行動を起こした。

二つ目は熱意を伝染させ周りを巻き込んだ点だ。普段は先頭に立つことが少ない私の行動は、「あの●●(名前)が」と仲間の心を動かした。これはギャップ萌えとも言える。私の熱意によって周囲も本気にさせた。

Q. 回答された事業またはキリングループ全体で、どのようなことにチャレンジしたいですか?(200文字以内)

私はお客様の真のニーズであるインサイトを見抜き、それに応える価値の創造と提供にチャレンジしたい。

現段階では若い女性が嫌がるビールに対する施策だ。私の周囲には、飲みたいが苦くて飲めない、という女友達が多い。ビールを飲める人々がより増加することでビール事業の活性化に尽力したい。

また、グループ全体では社会課題への解決に挑戦したい。少子高齢化、環境問題や世界の紛争問題にまでアプローチしていきたい。

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