【22卒】合格エントリーシート 森トラスト チアリーダー

Q. 学生時代、最も力を入れたことと、それを通じて得たものについて教えて下さい。

【設問1】要約(50文字以内)

大学のチアリーダー部においてコロナ禍での単独公演開催を行い、恐れずに挑戦するやりがいを学びました。

【設問2】詳細(400文字以内)

部活においてコロナ禍で単独公演を開催した経験を挙げます。私はその中でキャプテンとして公演の完成度向上に貢献しました。

課題として4月から9月は練習が行えない中でチーム全体と個人レベルを強化しなければならない点がありましたが、手段としてオンラインで出来る内容を最大限行ったことと積極的に部員に働きかけることを行い解決しました。

まずオンライン部活を週3で行い基礎構築を進めたことやダンス動画を送り合いチェックしたことで再開後迅速に準備を行えました。次にレベルノートの作成を行いました。全体及び部員個人の強み・弱みを自分なりの視点で書き出し、共有しました。また、ノートを全員が書き込める状態にし、お互いに客観的視点を持ち切磋琢磨する環境を整えました。

結果として公演開催後、お客様から昨年よりレベルアップしたという声を多く頂いたこと、お客様の笑顔を生み出したことで恐れずに挑戦し続けた先のやりがいを学びました。

Q. 取り組んだきっかけを教えてください。(300文字以内)

きっかけは2点あります。

まずコロナ禍でも応援団として世の中に元気を与えたいというチームの方向性があったことです。緊急事態宣言下で、社会の活気が失われる中で私たちは諦めないことを常に心掛けました。この方向性の背景には頑張る姿を応援したいというチアスピリッツを持つ部員で構成される部活出会ったということがあります。

次に3年生の集大成の場としての意味があったことです。主に感謝を表すことと学んだことを発揮することがありました。約3年間の部活動の中で家族・友人・関係者、多くの人々に支えられた感謝をレベルアップしたチームで魅せることで、引退を迎えました。

Q. あなたが今まで起こした「変革」について教えて下さい。

【設問1】要約(50文字以内)

約半数が辞めてしまうほど崩れていた大学チアリーダー部の体制を立て直したことです。

【設問2】詳細(400文字以内)

部活においてキャプテンとしてチーム体制の立て直し行った経験を挙げます。

背景として先代が方向性の違いにより半数が部活を退部した事がありました。そして課題としてメンバーの意思疎通が行えず、目標がそれぞれである点とやりがいを持てない点が挙げられました。

私は上記課題解決の為に定期ミーティングの開催と部員の役職分けを行いました。前者に関して月に一度必ず開催し、全員から部活に対する想いや課題を聞き把握しました。そこから根拠を明確にしながら全員が納得出来る方向性を定めました。

後者では全員に仕事を割り振り、役割を持たせることで全員で作り上げる部活作りを意識しました。メンバーがチームにおける役割を把握し、またコミュニケーションを取ることでお互いが成長し合う環境を整えました。そしてチームの方向性の統一や役割分担を徹底したことで、計画遂行にスピード感と正確さを保ち、上記の様に単独公演開催を達成出来ました。

Q. あなたが自分で気に入っているところを教えてください。(100文字以内)

協調性と恐れずに挑戦し続ける姿勢を持っていることです。

前者は、”一人一人考えは異なるが、それぞれに良い点がある”という考え、後者は、”失敗は必ず経験となり成功に繋げる事が出来る”という考えから身に付いています。

Q. あなたが自分で直したいと思うところを教えてください。(100文字以内)

瞬発力が不足している事です。対話や物事に取り組む際において素早く順序付けして意見を発する事が苦手であると考えます。

改善の為に、日々常に客観的視点を持ち、論理性を意識して考えることを気をつけています。

Q. チームで取り組むときにあなたが最も貢献できると思うポジションをA~Fから選択し、選んだ理由を教えてください。(400文字以内)
(A. リーダ、B. マネージャー、C. サポーター、D. プレイヤー、E. ムードメーカー、F. アイデアマン)

選んだポジション:A. リーダー

まず私が向いているリーダーとして、先頭に立つよりもチームメンバーの中心となりまとめる存在であると認識しています。

その中で理由は2つあります。まず強みである協調性を活かしてメンバーの個性を理解出来るからです。一人一人の考えを把握した上で方向性を導くこと、対話から強みを理解することで、メンバーがチーム内で個の役割を自覚しやりがいを持って取り組む環境を整えられます。この理由の背景として、部活でのキャプテン経験があります。

次に、経験を積む姿勢がチームの活性化に繋がるからです。私はこれまでダンスにおいて幼少期から3つのジャンルに挑戦しました。その中で経験から学んだダンス技術を実際にメンバーに伝えることでアウトプットしました。幅広い分野での経験がメンバーのレベル向上を先導する中で力となりました。何事に対しても挑戦する姿勢がメンバー及びチーム全体のレベルアップを図るリーダーの役割に役立つと考えます。

Q. 当社のHPを参考に、あなたが携わりたい業務をA~Dから選択し、選んだ理由を具体的に教えてください。(500文字以内)
(A. 不動産事業(企画・用地取得・営業・運営管理など)、B. ホテル&リゾート事業、C. 投資事業、D. コーポレート部門(財務・法務・広報・人事など))

選んだ業務:B. ホテル&リゾート事業

私がホテル&リゾート事業を志望する理由は2つあります。

まずホテルを通して土地の資産価値を上げる街づくりに大変魅力を感じたからです。私は地元の老舗店が次々と閉店し、地域文化が失われる点に問題意識を感じ、デベロッパーを志望しています。

その中で貴社の事業において文化を守り発信する、そして地域・国を発展させるという姿勢を捉えました。私も貴社の事業の中で地域の特性を過去と現在から理解し、世界に発信する建物づくりを行いたいです。そして建物を主体として都市全体を盛り上げたいです。

次に人と人、企業と企業を繋ぐ点に惹かれたからです。私は強みである協調性を活かして、個の魅力を引き出し、企業や人を繋ぎ合わせたいという夢があります。その中で貴社は日本と外資ホテルを繋ぐ役割を担い、世界に通用する観光国づくりを主体的に行っていると考えます。

私は貴社の事業精神の環境下で外資ホテルがそれぞれ作り出す魅力を把握し、魅力に合った日本都市を選択すること、一方で都市の魅力に合わせ外資ホテルを発展させることの双方の架け橋となりたいです。その上で世界中の人々が目的地と定めたくなる都市づくりを行いたいです。

Q. 他の志望業界・企業・業種がございましたらご記入ください。(100文字以内)

業界:デベロッパー業界・専門商社業界
企業:野村不動産・三菱地所レジデンス・伊藤忠建材・SMB建材・山善
業種:総合職・営業職

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