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この記事でわかること
「公式戦に出場していない」
「レギュラーや主将のような華々しい実績がないから、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が書けない」
と悩むBチームの選手、マネージャー、アナリストなどのスタッフ陣は非常に多いです。
「レギュラーや主将のような華々しい実績がないから、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が書けない」
と悩むBチームの選手、マネージャー、アナリストなどのスタッフ陣は非常に多いです。
断言します。企業はあなたの「大会のメダル」や「スコア」を採用したいわけではありません。
組織の中であなたがどう動き、どう貢献したかという「再現性」を見ています。
この記事では、実績に自信がない人でも、チームに貢献した経験を強みとして伝える方法をお伝えします。
3つのステップ
企業が採用活動で最も恐れているのは「入社後のミスマッチ」と「早期離職」です。
ビジネスの世界では、どれだけ努力しても景気や競合の動きによって「成果が出ない時期」が必ずあります。
その逆境の時に、
- 腐らずに前を向けるか
- 組織のために今の自分ができる役割を探して動けるか
これを知るためにガクチカを聞いています。
つまり、Aチームのスター選手が「優勝しました」と語るエピソードよりも、
Bチームの学生が「組織の底上げのために裏方として徹した」エピソードの方が、
ビジネスにおける再現性が高く評価されるケースは多々あります。
エピソードを語る際は、感情論に逃げず「PREP法（Point・Reason・Example・Point）」を使って、徹底的にロジカルに記述します。
【体育会学生のための「PREP法」構造イメージ】
役職がなくても、あなたが毎日やっていた「当たり前」を数字で可視化しましょう。
例えば
「部室の掃除を徹底した」ではなく、
「練習後の道具管理をマニュアル化し、年間30万円相当の備品紛失をゼロにした」と言い換えるだけで、
立派なビジネススキル（コスト削減・仕組み化）として評価されます。
今すぐできるアクションプラン
- 自分の部活生活を振り返り、「誰も見ていないところで、自分がチームのために継続していた小さな行動」を1つ書き出す
- その行動によって、チームや周囲の人にどんなプラスの変化（数字や雰囲気）があったかを言語化する
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