目次（クリックするとジャンプします↓）
1．この求人を《 1分 》で理解
2．応募者特典
3．1つでも当てはまる方にお勧め
4．企業プロフィール
5．事業内容
6．圧倒的な成長を叶える環境
7．募集職種・仕事内容
8．勤務地
9．給与・福利厚生など
10．オンライン説明会概要
11．選考ステップ
12．応募フォーム
この求人を《 1分 》で理解
- 「人材系業界のハブ」として、金融・戦略コンサル・投資ファンドなど、日本経済の中枢を担う領域で、業界をリードする。企業の経営基盤である「人的資本」を最大化させるプロフェッショナル集団。単なる仲介役ではなく、業界の動向・人材・組織課題が集約される「プラットフォーム」となる。
- 専門性の高い人材を最適解へ導き、業界全体の付加価値を最大化する司令塔として活躍できる。新卒でも年次に関係なく、トップクラスコンサルタントを目指せる。また、自ら手をあげることでチームリーダーに抜擢され、リーダーシップを学ぶことができる。実績として、入社3〜4年目で全社TOP5に入る新卒が続出。
- 既存社員は業界屈指の専門性と生産性を持つベテランが多数。24年蓄積された「成功のロジック」を伝授するため、根性論ではなく合理的に、ベテランと肩を並べるスピードで成長できる。
- 個人の努力だけに頼るのではなく、マーケティングやシステム専門チームがバックアップ。「何をすれば結果が出るか」がデータで可視化されているため、若手でも迷わずコア業務に集中でき、早期に高い報酬と実績を手にすることが可能。
- 実力主義で、新卒2年目で年収1,000万円超えも珍しくない。成果次第で20代からリーダーとして組織を牽引し、経営判断に直結する裁量権を手にできる。
- 「早くから突き抜けたい」「正当な評価が欲しい」「経営に近い場所で勝負したい」そんな野心を持つ人は、企業の意思決定層や超一流のプロと対峙できる。その経験を通じて「視座」と「論理的思考」が大きく引き上げられ、一生モノの市場価値が身につく。
- 東京勤務・転勤なし。
応募者特典
📌 本サイト以外から応募すると特典は受けられません。
🎀 ES添削・面接Q&Aの作成支援
🎀 面接で聞かれることをお伝えします
1つでも当てはまる方にお勧め
✅ 人材業 / コンサルに興味がある
✅ スピード感を持って仕事をしたい
✅ 自らの努力が目に見える形で返ってくる仕事がしたい
✅ 成長意欲があり、自ら情報を取りに行くことが好き
✅ 市場価値を高めたい
✅ 新しいことを創るプロセスにワクワクできる
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社 コトラ |
| YouTube | 公式チャンネル |
| 業 種 | 人材・教育 |
| 代表者 | 大西 利佳子 |
| 上 場 | 非上場 |
| 設 立 | 2002年10月4日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売 上 | 23億円（2025年実績） |
| 社員数 | 87名、内コンサルタント 52名（2026年2月1日時点） |
| サービスサイト |
転職支援 ハイクラスフリーランス（HR領域全般転職支援） 法人向け採用サポート・コンサルティング 人的資本コンサルティング など |
| 採用実績校 | 青山学院大学 / 大阪大学 / 金沢大学 / 学習院大学 / 京都大学 / 慶應義塾大学 / 滋賀大学 / 東京大学 / 東京理科大学 / 明治大学 / 早稲田大学 など |
事業内容
国内屈指の実績を誇り、個人のキャリアと企業の未来を繋ぐ
金融・IT・コンサル・製造業のスペシャリスト層や、経営層を中心にした、ハイクラス向け人材紹介サービス。
数多くのハイクラスな人材を、スピーディかつ的確に企業向けに紹介し、実際に幅広い年代の経営幹部層や、将来のビジネスリーダー層（ファイナンス職・コンサル職・IT・DX）など、約100,000名の方が登録している。また、そのうち半数近くが年収1,000万円以上のハイクラス人材となっている。
有効求人企業数2,600社 / 有効求人数37,300件 / 登録者数131,900人（2025年12月時点）
HRDXや独自アセスメントを用い、組織変革を戦略と実務の両面からリード
人材支援のプロフェッショナルとしてこれまで数多くの企業課題を解決してきたコトラの経験と知見を活かして提供するサービス。
企業のサステナビリティ経営をサポートするコンサルティングを実施しており、特にESGの「S」における重要項目である「人的資本」への取り組みに注力している。※ESGとは、企業や投資を評価するときの考え方で、Environment（環境） / Social（社会） / Governance（ガバナンス：企業統治）の頭文字を取った言葉。
近年、企業価値が非常に高く評価されている企業の多くは、財務情報では開示されない無形資産に強さの源泉があると言われており、この無形資産に関する情報を定量的に開示する取り組みが世界的に始まっている。
コトラでも、無形資産の1つである人的資本の開示に関してのコンサルティングを行っている。
自社ノウハウを活かしたAI実装により、ハイクラス人材が活躍できる次世代の組織基盤を構築
Salesforceを使った生産性向上のノウハウを提供するサービス。
複数のモジュールを組み合わせていくことで、人材データの可視化（KPI化・分析）をはじめ、経営状態の把握やバックオフィスの自動化・効率化に役立つ仕組みを提供する。
圧倒的な成長を叶える環境
コトラでは、入社1年目からプロフェッショナルへと脱皮できる圧倒的な成長環境がある
高い視座：金融・コンサル・IT等の一流企業やハイクラス人材を相手に、突き抜けた知性とキャリアに触れることで、20代から圧倒的な視座が身につく。
一流の指導：業界を知り尽くしたベテランが、人を見る眼と専門知識を直接伝授。
科学的手法：経験や勘だけでなく、AIやデータを駆使した次世代のコンサルティングスキルを習得可能。
■ 身につくスキルや経験
1．圧倒的な自己アップデート能力：市場の動きを先読みし、未知の知識や最新テクノロジーを即座に「武器」として実戦投入する、超速の学習・適応能力が身につく。
2．「知性」を価値に変える武器化スキル：膨大な情報のシャワーを浴び、それを独自の知性へと昇華。一流の専門家と対等に渡り合い、新たな価値を生み出す「ビジネス戦闘力」を習得可能。
3．変化を「チャンス」と捉え解決に導く課題解決力：激変する環境下で複数のタスクを軽やかにこなし、困難な状況すら「チャンス」として楽しむ、タフで柔軟なマインドと完遂力が養われる。
■ コトラが求める人物像
私たちは、プロフェッショナルとして「突き抜ける」覚悟を持った方を求めています。
・ストイックな自己更新：現状に満足せず、自ら「合格点」を引き上げ続けられる方。
・実力主義への渇望：年齢や社歴ではなく「成果と貢献」で正当に評価される環境を求めている方。
・第二創業期の旗振り役：完成された組織に乗るのではなく、自らの手で「コトラの未来」を創るプロセスにワクワクできる方。
コトラは、単なる「スキルの習得」で終わらせません。20代のうちから視座を高め、組織を動かす「リーダー」へと進化するための教育投資を惜しみません。
1．eラーニングによる業務基礎研修：最短距離でプロの土俵へ
基礎知識のインプットはeラーニングで効率化。型通りの座学に時間を浪費することはありません。
* 効率と質の追求： 基礎をスピーディーに習得し、浮いた時間を実戦的なフォローアップや、高度なケーススタディ、先輩コンサルタントとのディスカッションに充当。
* 圧倒的な現場密度： 早くから「生きた知見」に触れることで、短期間でハイクラス層と対等に渡り合える専門性を身につけます。
2．リーダー育成プログラム：20代から「経営の意思決定」を体感する
コトラでは、営業スキルを単なる成約技術ではなく、組織を動かす「リーダースキル」の基礎と定義しています。
* 早期選抜・早期経験： 年次に関わらず、意欲と成果次第でリーダー会議や業務設計ミーティングへ参加。
* 次世代経営層へのパス： 「いちコンサルタント」の枠を超え、組織の仕組みそのものを創り出す視点を養うことで、市場価値の高いマネジメント人材を育成します。
3．デジタル・リスキリング：AIを「使いこなす」側へ
最新テクノロジーを「知っている」状態から「自ら業務をアップデートできる」状態へ引き上げます。
* AI・データ活用を標準装備： 現場のコンサルタントが自らAIを使いこなし、データに基づいた業務改善を立案・実行。
* 一生モノの武器： 「人間ならではの感性」と「テクノロジーによる合理性」を掛け合わせ、圧倒的な生産性を叩き出す。このハイブリッドな能力が、あなたのキャリアの強固な土台となります。
募集職種・仕事内容
コトラではキャリアプランとメンター制度（テクニカルメンター、業務メンター）を用意し、みなさんの活躍とキャリアアップをサポートします。
基本的には、当初は横断的に業務を行うマーケティングチーム・クロスファンクショナルチームにて、社内理解、業務理解を深めていただいたのち、適性に応じて配属を決定します。
主な職種
①人材紹介コンサルタント
ハイクラス・キャリアアドバイザー＆リクルーティングアドバイザーとして、「ハイクラスな個人の人生」と「企業の変革」を、一気通貫でプロデュースする。
【具体的には】
クライアント企業へのコンサル： 経営陣・現場リーダー、人事とMTGを行い、「事業成長に今誰が必要か」という採用戦略から立案。
ハイクラス人材へのキャリア面談： 金融・コンサル等のプロ層と対話し、潜在的な強みを言語化。
一気通貫の支援： 求人開拓から面接対策、内定後の条件交渉まで、一人のコンサルタントが両面を担当。
②人的資本コンサルタント
「人の価値」をエビデンスで証明し、顧客の経営戦略をアップデートする。
【具体的には】
組織の可視化： AIによるスキル可視化に加えて、国際基準（ISO 30414）や独自のアセスメント（KOTORA25）を用い、企業の「人の価値」をデータで分析。
変革の実行支援： 経営戦略を実現するための研修企画、採用基準の策定、組織文化の構築を伴走支援する。
③HR AIコンサルタント
最先端のテクノロジーを組織に実装し、「人が活きる」未来を創る。
【具体的には】
テクノロジーの実装： 自社開発のAIツールを用い、顧客の採用・評価プロセスのDXを推進。
科学的な組織づくり： 経験や勘に頼らず、データサイエンスを駆使して「採用力強化」「離職防止」や「最適配置」の仕組みを創る。
勤務地
東京本社（地図）
給与・福利厚生など
| 給 与 | 300,890円（大卒、みなし残業手当45時間分73,890円含む）、326,010円（院卒、みなし残業手当45時間分80,010円含む） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩時間60分 / 平均残業時間：月平均40時間程度（転職者との登録面談が19時スタートなどのケース有）） |
| 賞 与 | 年4回 |
| 昇 給 | 随時 |
| 休 日 | 完全週休2日制（土・日）/ 祝日 / GW、年間休日120日（2023年度） |
| 休 暇 | 年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 慶弔休暇 / 疾病休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 / 子の介護休暇 / 介護休暇 / 貢献特別休暇 など |
| 住宅手当 | 月3万円（30分以内の通勤の場合） |
| 諸手当 | 通勤手当 / 時間外手当 / 営業手当 / 役職手当 など |
| 保 険 | 健康保険 / 厚⽣年⾦ / 雇⽤保険 / 労災保険 / 介護保険 |
| 福利厚生 | 家事代行補助 / 確定拠出年金等 / 就業時間の選択制度（朝型勤務制度として、ライフスタイルに応じて勤務時間の朝型シフトができ、9:00〜18:00→7:00〜16:00までの調整が可能 など） / 勤務間インターバル制度 / 時間単位の有給休暇制度 / スマートフォン・PC支給 / オフィス家具購入資金補助制度 / ベビーシッター費用補助制度 / 社内表彰制度（年間賞イベント、周年イベント） など |
| 研修・教育 | 入社後研修制度 など 詳しくは圧倒的な成長を叶える環境に記載 |
オンライン説明会概要
■ 日時
2/18（水）14:00～15:00
2/24（火）11:00～12:00
※日程が合わない方は、応募フォームより「別の日程を希望する」を選択ください。決まり次第ご連絡します。
■ 内容（共通）
1．代表取締役社長 大西による会社説明
2．現場で活躍する若手社員セッション（新卒5年目、チームリーダー）
3．Q&A・座談会
■ 参加URL（Googlemeet）
応募後、アスキヤリ公式LINEより連絡致します。
■ 服装
スーツ
選考ステップ
1．エントリー
2．説明会
3．書類選考（OpenES可、ガクチカと挫折を乗り越えてきた経験を記載ください）
4．一次面接
5．適性検査（eF-1G）
6．最終面接
※場合によって選考内容が変更になることがあります。
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