【22卒】合格エントリーシート 野村不動産 チアリーダー

Q. 自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。(500文字以内)

アルバイトでの経験を挙げます。●●コーヒーにおいてアルバイトマネージャーとして働いています。

コロナ禍で売り上げが約50%に減少する中、コロナ到来以前の売上前年比1.5倍まで上げる計画を打ち出しました。この計画の背景として2つ要因があります。まず数ある店舗の中でも路面店であることから地域に愛され店員とお客様の会話で溢れていた店内が活気を失ってしまい取り戻したかったこと、そしてUberEatsの利用を開始したことからコロナ禍での回復のチャンスが巡ったことがあります。

計画の具体的内容としてチェーンでありながらも独自性を重視し、チラシやサンプルをUberEatsを利用して配布したこと、そしてお客様に対するコネクトを増やしたことです。前者に関しては次の利用・来店に繋がるように裏メニュー紹介や店舗限定を告知しました。後者に関してはまたこのお店に来たいと思って頂けるようにお客様との一方的な接客でなく対話を店員全員が行うようにコネクト数のチーム戦を行うなどして働きかけました。

結果として売上は前年比1.3倍ほどまでいき、客足も次第に戻り、リピートして頂ける方も増加しました。

Q. 周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。(500文字以内)

大学の女子チアダンス部において初の単独公演を開催した経験を挙げます。私はその中でキャプテンとして公演の完成度及びチーム体制の改善向上に貢献しました。

課題として意見交換が少なく活気がない部活という点がありましたが、手段として常に客観視することと積極的にメンバーに働きかけることを行い解決しました。前者に関しては作品や公演全体を常にお客さんの立場となり拝見することを重視しました。動画撮影を行い個人の動き以外にも全体像にコメントをつけることを繰り返し、メンバー個人のレベル向上に加え全体レベルも向上しました。

後者に関しては一方的でなく双方での対話と発言に対し責任を持つことを心がけました。ミーティングを月に一度必ず開催し考えを発信すること以外にもメンバーから部活に対する意見を聞く視点を重視しました。また相手のダンスの改善点が良くなるまで幅広い視点を持ち常に気にかけることを心がけました。

この働きからチームに一体感が生じ、お互いに成長し合える環境が整いました。意見を相手に隔てなく言う動きが広がり、昨年より発言数が増加し全員で作り上げる部活・公演が成立しました。

Q. あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。(500文字以内)

私は挑戦し続ける事業展開、相手に対する誠実さ、人々の幸せを暮らしの観点から拡大させることの3点を大切にしています。

1点目に関しては大学の部活動におけるチーム作りの経験で常に新たな視点を持ち提案・実行・達成する事の楽しさを実感したことから、挑戦し続ける姿勢を持ち社会に貢献していきたいからです。現在あるものを活かしつつ未来に繋げる、人々に新たな価値観を与えられるような事業に関わりたいと考えます。

2点目に関しては企業・お客様に対し相手の立場となり思いに寄り添うことで本当に求めている物を提供出来ると考え、その為に必要な誠実さを生かしたいからです。地域に住む人々、街を利用する人々が快適な空間と感じられる様な想いに寄り添った空間づくりを行いたいと考えます。

3点目に関しては私は人の幸福度には生活空間が大きく関わるという考えから自らの手で日常の中の小さな幸せを大きくしたいという目標を持ち、達成したいからです。何気ない日常の中で予想外な幸せに出会うこと、また当たり前が続くことこそ人々の原動力であり、暮らしに関わることで世の中の笑顔を増やしていきたいと考えます。

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