Q. キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400文字以内）
野球部が強い組織でありたいという想いがある。強い組織とは、自分自分の役割を理解し、部員間で相互補完の関係を築き、1つの目標に向かって闘う組織である。
しかし、野球部では試合に勝つために、何をすれば良いかを考える文化がなかった。なぜなら、250人という部員が在籍する中で、チームの勝利に貢献できるのは野球のプレー面だけだと考えており、試合に出ていない選手は、自分が活躍できる場はないと思い込んでいたからである。
そんな現状を部員1人ひとりとの面談を通して傾聴した私や幹部は、野球のプレー以外でも各々の個性を活かして活躍できる4つのチームを作った。そして、それぞれのチームに組織の問題を解決するという役割を与えた。
その結果、試合に出ておらずとも組織のために主体的に行動できる部員が増えた。そして、その彼らの姿を見て、徐々に組織に対して自分は動いても良いのだと気づく部員が増え、組織のためにという文化ができた。
Q. 上記の経験で発揮した「リーダーシップ」について簡潔に教えてください。（150文字以内）
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