【22卒】合格エントリーシート オリエントコーポレーション 空手

Q. 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を入力してください。(200文字)

ゼミでは、都市郊外の地域活性化について研究しており、新座市三大学によるイベント企画大会に参加しました。

都市郊外の魅力を市外へ発信するためには、市民の地元愛を高め、老若男女問わず参加可能なイベントが必要だと考えました。そこで、マラソン大会を提言し、実現性を考え大会開催に成功した自治体のヒアリング結果を導入しました。

その結果、実現性の高さで他大学との差別化に成功し、市長からお褒めの言葉を頂きました。

Q. 趣味・特技を入力してください。(100文字以内)

毎朝ハンドドリップでコーヒーを淹れることです。抽出時間や豆の種類によって異なる味を楽しんでいます。アルバイト先のカフェでコーヒーアドバイザーの資格を取得したため、技術向上の一環として練習しています。

Q. 当社に関心を持った理由を入力してください。(200文字以上~250文字以内)

「人の生活を豊かにサポートしたい」という思いから決済業界を志望しています。

私自身、クレジットカードを持ち始めてから、電子マネー等の決算手段を組み合わせることで、買い物の幅が広がりました。そして、キャッシュレスの利便性やその先の付加価値を実感しました。

中でも「あらゆる消費活動にサービスを提供できる」貴社なら、お客様のニーズに多角的に応えていけると考えます。貴社の事業展開フィールドの幅と、新規ビジネスモデルの創出に挑戦できる環境の下、お客様の「かなえる」のそばでキャッシュレス決済の拡大に貢献します。

Q. 過去の経験にもとづく自己PRを具体的な行動を含めて入力してください。(400文字以上~1,000文字以内)

私の強みは「自らで考えて、行動する能力が高いこと」です。常に相手を思い、何を求め、何に不満を感じているか問題意識を持つことで、この強みを培ってきました。

私は体育会空手部のマネージャーとして「役割の範囲を広げ、部内の環境改善」に尽力しています。部の運営は選手の中から選抜された5人の幹部で行う体制です。しかし、大会関係や伝達面など主務の仕事量が他幹部に比べて多いため、選手としての役割を全うできないことに問題意識を持ちました。

そこで、「問題を解決するにはマネージャーの立場から着手するべき」と考え、以下2点に取り組みました。

1. 「OBOG通信の作成」
毎月マネージャーがOB・OGの方に向けて活動報告を送りました。もともと主務が担っていた連絡網や窓口の役割を引き継いだため、伝達面から主務の負担軽減に繋がりました。

2. 「幹部の意識改革」
週に一度の幹部会議を導入し、主務に一任している仕事の現状を見直しました。各役職の仕事内容・目標を再確認することで、各々の責任感を向上させました。

2点の施策を行った結果、主務の仕事量は軽減し、幹部の組織力を高めることに成功しました。さらに、各部員や監督にマネージャーの介在価値を認識してもらうことで、ワンチームの意識を引き出す成果を上げました。

この経験から、常に問題意識を持つことで「主体的な行動や挑戦の発信」に繋がり、現状変化に直結することを実感しました。この強みは貴社において、「既存の枠組みにとらわれない行動力」として活かすことができると考えています。

現在の決算社会において、多様なニーズに応えるためには「現状に満足せず、自ら挑戦していく姿勢」と「その挑戦を発信する行動力」が大切だと考えています。圧倒的な利便性を提供し続けている貴社の下で、自身の強みを活かし、「お客様の豊かな人生の実現」に貢献します。

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