【19卒】合格エントリーシート ヤクルト本社 サッカー

Q. あなたの学校での「研究テーマ」または「ゼミ・卒論」の内容についてお答えください。「研究テーマ」「ゼミ・卒論」のない方は「得意科目」の内容についてお答えください。(150文字以内)

法社会学ゼミに所属し、いのち・先端医療・性と生と死について研究しています。

グローバルな規模での法文化への関心が高まっている現代、日本のみならずアジアや欧米の国々の法制度、法文化、法意識との比較を行い、法自身が高度な文化であるとともに、他の文化ときわめて密接な関係を有していることを明らかにしています。

Q. 当社への志望動機と選択した職種で将来どのように活躍したいかを具体的に教えてください。(300文字以内)

貴社の「Only」を大切にしている点に魅力を感じ志望しました。

サッカー部に所属する中で、人数が多く埋もれてしまわないように「私らしさ」を大切に活動しています。そのため、貴社には私の「Only」を存分に発揮できるフィールドがあると感じています。

さらに、マネージャーとして「元気」や「笑顔」、「幸せ」といった目に見えない価値を、商品以上に、”私”という人間力で提供したいと思い、そのフィールドが貴社にはあると感じ志望しました。

お客様に常に寄り添い、真のパートナーとなり、世界の人々の健康で楽しい生活づくりに貢献していきたいとです。

Q. 自己分析の結果、あなたの最大のセールスポイント(強み)を1つ記入してください。(50文字以内)

提案力を持っている点です。

Q. その理由を、エピソードを交えて教えてください。(130文字以内)

サッカー部で広報として、部の魅力や選手のアピール活動をしています。全員サッカーで日本一を目指す中で、TOPチームの選手以外の周囲の認知力の低さを感じました。

そこで、試合毎に作成するビラを会場で配布するだけでなくTwitterでTweetする案を提案し、多くの反響をいただいています。

Q. 自己分析の結果、あなたの改善すべき点(弱み)を1つ記入してください。

何事も自分でやってしまう点です。

Q. その理由を、エピソードを交えて教えてください。(130文字以内)

マネージャーリーダーとして、スタッフと話をする機会が多く、事務作業を頼まれます。責任感が強く、自分でやらなければならないと思い、作業効率が下がってしまいました。

求められていることを素早く遂行するためには、人の手を借りることも大切だと学び、分業を心掛けています。

Q. 学生時代を通して最も頑張ったと自信を持って言えることを一つ選び、具体的に教えてください。(300文字以内)

249人が所属する体育会サッカー部でマネージャーを務め、「日本一のマネージャーになる」という目標を掲げ活動しています。

活動する中でマネージャー全員が同じ行動をするという問題があり、同じ動きをしていては225人もいる選手の要求に応えられないと考えました。

そのためには選手の要求を汲み取り、選手を知る必要があると考えました。多くの会話をし、選手の小さな変化を読み取り、選手との1対1で生まれるマネジメントを多く行うことが出来ました。仲間との会話量、選手との信頼関係においては日本一と胸をはって言えます。

手にした状況察知能力やコミュニケーション力を駆使し、日本一のマネージャーへの挑戦をまだまだ続けています。

Q. その経験の中で課題として残ったことや、より良くするために今後どう取り組むかを具体的に教えてください。(200文字以内)

課題は後輩育成です。

先輩の背中を追いかけて3年間活動しましたが、4年生になりチームを引っ張っていく立場になりました。そこで、今まで自分に必死で周りを見ることができておらず、後輩は部の運営に関して知らないことが多いということに気づかされました。

後輩との会話を増やし、悩みや不安があれば解消し、他愛のない会話をし、先輩に相談しやすい環境を整えて、後輩を巻き込んで部の運営をしていきたいと考えています。

Q. 上記以外で自分自身を最大限にアピールしてください。(150文字以内)

私はサッカー部のカメラマンとなり、オンリーワンな存在であり続けました。私の撮った写真を待ってくれている選手と写真を通して会話をしたりしました。

ただ写真として記録に残すだけでなく、コミュニケーションツールとして写真を活用していくといった、新しい価値を生み出していく力があります。

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