【22卒】合格エントリーシート キリンホールディングス 硬式野球

Q. キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。(400文字以内)

東京六大学野球リーグ優勝が目標の弊部は2019年秋リーグ●位だった。150人の部員が在籍しており、試合に出場できない選手が組織での存在意義を見失いかけていた事が課題の1つだった。

チームで唯一1から4の全軍を経験した私にしか解決できない課題と考え、100人と個別で悩み・長所の活かし方を話し合い、プレー以外でも組織に貢献できる班を4つ作成。プレーでチームに貢献したい人には強みを伸ばす練習に変更してもらい、練習計画等を共に考えた。また、各班の班長に就いていただいた最上級生と週に1度会議を企画し、進捗状況の共有・改善策の検討等に尽力。

メンバー外100名の活躍の場が広がり、底上げによる競争力向上等の結果、今秋リーグは●位に浮上した。現在は来春リーグでの優勝を目指し、新たな課題となった守備力向上に向け、チーム一丸となって取組んでいる。

Q. 上記の経験で「あなたなりのリーダーシップ」を発揮したポイントを教えてください。(300文字以内)

小学校・中学校の時に主将、高校時代に副主将を務めた経験から私にはリーダーの気持ちがわかる。そこで大学野球部では役職にはついていないが、当事者意識を常に持ち上記の解決が難しい課題に着手した。

高校時代までの経験を活かし、個人の能力を最大化する事がチーム力向上に直結すると考え、徹底的に1人ひとりと向き合った。意見を汲み取りながら各人の活躍が期待できる施策を行った。

また、私には最上級生にリーダーを依頼した責任があるので、少しでも負担を軽減してもらえるように頻繁にコミュニケーションを取りに行き、悩みの解消などアフターサポートにも手を抜かなかった。

Q. 回答された事業またはキリングループ全体で、どのようなことにチャレンジしたいですか?(200文字以内)

人生の軸である「空間を笑顔にする価値の提供」を実現し、キリンファンを増やす事に挑戦していきたい。

私は日々の生活の中でビールが秘めている「人と人を繋ぎ、空間を笑顔にできる価値」に魅力を感じている。中でもOB訪問などを通じて貴社の営業職の方のマインドに強く心打たれた。魅力的な社員の方と共に自社製品を通じてお客様の幸せを届ける事に加え、料飲店や量販店様も幸せにできる私にしか出来ない提案を行っていきたい。

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